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HOME採用情報先輩からのここだけの話2008年 入社 【 エリア部長/薬剤師 】 志賀 隆

2008年 入社 【 エリア部長/薬剤師 】志賀 隆

“本当に困ったときの相談役”として社員に寄り添えたら

店舗で働いている人達はその店舗での目線や視野で業務を行っていることがほとんどです。そのため問題点や改善点に自分たちで気付くことが難しい場合もあるので、広い視点でのアドバイスをするよう意識しています。また、店舗から相談を受けることも多々ありますが、その解決方法も自分が解決すべきなのか、それとも店舗の人に任せるのかの判断に気をつけています。全て私自身が解決すれば店舗は助かるかもしれませんが、それではその人達の成長に繋がりません。そのため、私自身が解決した方がいいことなのか、ある程度アドバイスしながら店舗に任せるべきなのかは意識するようにしています。最終的に本当に困ったときに相談できる、同時に解決できる上司でありたいといつも思っています。何かあったときにフォローできる体制があるから安心して色々なことにぶつかって、チャレンジしてほしいと常に思っています。

今まで私はヘルプも入れると数十店舗の薬局を経験することができました。それにより多くの人と仕事ができましたし、多くの患者さまと話すこともできました。どんな仕事であれ人と話をすることは必ず必要になります。そのため、多くの人の性格や考え方を知ることができたのが一番仕事に活かせていると思います。また店長、マネージャー、部長とステップアップするにつれ、多くの問題にも遭遇してきました。その時は確かにたいへんですが、それを解決することにより自信と成長に繋がります。自分自身の成長を一番感じれたのは、何かプレッシャーのかかる業務をこなしたときだと思いますので、これから社会人になる学生さんにはプレッシャーを感じることをマイナスに考えず、前向きに捉えて働いてもらいたいと思っています。

人を育てること、能力を発揮できる環境を作ること

私は以前上司に、「上の立場に実際にならないと分からないことや見えないことがあるから、上を目指すことは大切だよ」と言われました。そして初めて店長になった時にその意味が分かりました。そしてそれはマネージャー、部長と仕事の内容が大きくなる度に感じることができています。また、それと同時に、仕事は色々な人の協力があって成り立っていることも感じることができます。ステップアップすればその分自分自身の判断で仕事できる機会が増えるのでとてもやりがいは感じることができますが、自分1人の力で行えることは限られています。そのため、人を育てること、皆が能力をできる限り発揮できる環境を作ることが目標であり、それによってもっと会社が活性化して自分自身の成長にも繋がればいいと考えています。

OFFの日の過ごし方

休日は家族と過ごすことが多いです。子供に水泳や釣りを教えたり様々なことを一緒に体験しています!
間近で成長していく姿を見て父親として、とても楽しみですし、仕事のやりがいにも繋がっていると感じます。

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